Обращение

    

Приветствую Вас на сайте нашего учреждения, который создан с целью повышения уровня открытости и доступности жителей Чесменского района Челябинской области. Объектом нашего внимания были и остаются проблемы социально-незащищенных граждан. К нам обращаются женщины и мужчины, ветераны и дети - все, кто по той или иной причине оказались в сложной жизненной ситуации.

                                                     Понять личную проблему каждого посетителя и постараться ему помочь - наше профессиональное правило.                                   

 

Директор МБУ "КЦСОН" Чесменского муниципального района Челябинской области:

Мылкина Елена Владимировна 

 

 




Муниципальное бюджетное  учреждение

«Комплексный центр социального обслуживания населения»

Чесменского муниципального района Челябинской области

 

 

 

 

 

 

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

на период с 10.11 2015г. по 10.11 2018г.

 

 

 

 

                                                       Утверждён общим собранием

                                                       работников муниципального бюджетного

                                                       учреждения «Комплексный центр

                                                       социального обслуживания населения»

                                                       Чесменского муниципального района

                                                       Челябинской области

                                                                  07.08.2015г.

                                                                  Протокол № 5

                                                                  Численность работников:54

                                                                  Количество присутствующих:49

 

                                                      

 

 

 

Директор МБУ «Комплексный центр»                   Председатель первичной

                                                                                     профсоюзной организации

                                                                           МБУ «Комплексный центр»

Артемьева Т.Г.                                                          Иманбаева А.Ж.                                         

 

____________________                                               ____________________

 

 

Зарегистрирован  в администрации

Чесменского муниципального района

10 ноября 2015 №  №153

 

 

 

 

 

с. Чесма

 

1. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном учреждении «Комплексный центр социального обслуживания населения» Чесменского муниципального района Челябинской области (далее – МБУ «Комплексный центр», учреждение), заключённый между работниками и работодателем в лице их полномочных представителей в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, далее именуемые - Стороны.

1.2. Полномочными представителями Сторон настоящего коллективного договора являются: работодатель МБУ «Комплексный центр» (далее – Работодатель), в лице директора Артемьевой Татьяны Георгиевны и работники МБУ «Комплексный центр» (далее – Работники), в лице председателя первичной профсоюзной организации  Иманбаевой  Алии  Жумабековны .

1.3. Настоящий коллективный договор заключен между Сторонами на добровольной и равноправной основе в целях:

- создания системы социально-трудовых отношений в учреждении, максимально способствующей стабильной и производительной работе по социальному обслуживанию населения;

- установления социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение Работников по сравнению с действующим законодательством Российской Федерации (далее - законодательство РФ);

- создания благоприятного психологического климата в коллективе;

- практической реализации принципов партнёрства и взаимной ответственности сторон.

1.4. Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления указанных целей, проявлять доверие и заинтересованность в отношениях друг с другом. В совместной деятельности Работодатель и Работник выступают равноправными и деловыми партнёрами.

1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех Работников независимо от их должности, длительности трудовых отношений с учреждением, характера выполняемой работы.

1.6. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные по сравнению с законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами, соглашениями положения об условиях труда и его оплате, социально-трудовые права и гарантии, улучшающие положение Работников по сравнению с нормами законодательства РФ.

1.7. Настоящий коллективный договор заключен сроком на три года и вступает в силу с момента подписания его сторонами. По истечении этого срока стороны имеют право продлить действие договора на срок не более трёх лет.

1.8. Представители Сторон настоящего коллективного договора своевременно и в полном объёме предоставляют друг другу информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для ведения переговоров по заключению настоящего коллективного договора, а также о ходе его выполнения, о принимаемых решениях, затрагивающих социально-трудовые права и интересы Работников, проводят взаимные консультации по социально-экономическим проблемам и задачам учреждения.

1.9. Принятые условия, обязательства и дополнительные гарантии, установленные в настоящем коллективном договоре, являются минимальными и обязательны для исполнения Сторонами.

1.10. В течение срока действия настоящего коллективного договора ни одна из Сторон не может в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.11. По взаимному согласию Сторон в течение срока действия настоящего коллективного договора в него могут быть внесены изменения и дополнения в порядке, установленном законодательством РФ.

1.12. Локальные нормативные акты не должны ухудшать положение Работников по сравнению с законодательством РФ и настоящим коллективным договором. Этим же критериям должны соответствовать трудовые договоры, заключаемые индивидуально с каждым из Работников.

1.13. Настоящий коллективный договор сохраняет своё действие в случае:

- изменения наименования учреждения;

- расторжения трудового договора с директором МБУ «Комплексный центр», подписавшим настоящий коллективный договор;

- реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) МБУ «Комплексный центр» (в течение всего срока реорганизации);

- смены формы собственности МБУ «Комплексный центр» (в течение трёх месяцев со дня перехода прав собственности);

- при ликвидации учреждения (в течение всего срока проведения ликвидационных мероприятий).

При реорганизации или смене формы собственности учреждения любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или продления действия прежнего коллективного договора на срок до трёх лет.

1.14. Работодатель обязуется в семидневный срок со дня подписания сторонами направить настоящий коллективный договор со всеми приложениями  на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. В случае внесения в настоящий коллективный договор изменений и дополнений, они также подлежат уведомительной государственной регистрации в порядке, предусмотренном ст.50 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс РФ).

 

2. Трудовой договор

2.1. Стороны исходят из того, что в соответствии с законодательством РФ приём на работу Работника оформляется приказом директора учреждения, изданным на основании заключённого между Работодателем и Работником трудового договора в двух экземплярах – по одному для каждой из Сторон трудового договора.

При приёме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель знакомит Работника под роспись с действующими в МБУ «Комплексный центр» коллективным договором, «Правилами внутреннего трудового распорядка» муниципального бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения» Чесменского муниципального района Челябинской области (Приложение № 1 к настоящему коллективному договору) (далее – Правила внутреннего трудового распорядка), должностными инструкциями и иными локальными нормативными правовыми актами, имеющими отношение к трудовой функции Работника, коллективным договором.

Условия трудового договора не могут ухудшать положение Работников по сравнению с трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором.

2.2. Трудовой договор может быть заключён как на неопределённый срок, так и на определённый срок не более 5 лет. Срочный трудовой договор может быть заключён только в случаях, указанных в ст. 59 Трудового кодекса РФ.

Определённые в настоящем коллективном договоре условия найма, труда, отдыха, оплата труда Работников, принятых на работу на определённый срок, не могут быть ухудшены по сравнению с аналогичными условиями, установленными для Работников, осуществляющих трудовую деятельность на условиях бессрочного трудового договора.

Содержание трудового договора, заключаемого с Работником, носит индивидуальный характер.

2.3. Работодатель и Работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим Работодатель не вправе требовать от Работников выполнение работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия Работника допускается лишь в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

2.4. В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что Работник принят без испытания.

Испытание при приёме на работу не устанавливается для лиц, указанных в ст. 70 Трудового кодекса РФ.

При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание.

2.5. Работодатель содействует профессиональному росту Работников, создаёт необходимые условия для совмещения работы с обучением и предоставляет гарантии, установленные законодательством РФ.

2.6. Каждому Работнику, повысившему свой профессиональный уровень по заключению аттестационной комиссии и согласно документам учебного заведения, гарантируется приоритет в переводе на более квалифицированные работы с повышением должностного оклада при наличии в учреждении вакансий.

2.7. Работодатель обязуется обеспечивать полную занятость Работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией. В случае производственной необходимости Работодатель имеет право переводить Работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в том же учреждении с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе, с соблюдением требований трудового законодательства РФ. Работник не может быть переведён на работу, противопоказанную по состоянию здоровья.

2.8. Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон; (ст. 78 ТК РФ)

2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из Сторон не потребовала их прекращения; (п.2 ст.58 ТК РФ)

3) расторжение трудового договора по инициативе Работника;(ст. 82 ТК РФ)

4) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя; (ст.81 ТК РФ)

5) перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества учреждения, с изменением подведомственности (подчиненности) учреждения либо его реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения; (ст.75 ТК РФ)

7) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора; (ст. 73 ТК РФ)

8) отказ Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у Работодателя соответствующей работы;

9) отказ Работника от перевода на работу в другую местность в связи с перемещением вместе с Работодателем; (ч.1ст.72 ТК РФ)

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон; (ст.83 ТК РФ)

11) нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы; (ст.84 ТК РФ)

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.

Во всех случаях днём увольнения Работника является последний день его работы.

2.9. Вопросы, связанные с высвобождением работников в связи с сокращением численности и штата, рассматриваются Работодателем предварительно с участием Профсоюзного комитета. Увольнение работников по основаниям, изложенным в п.2, подпункте « б »п.3 и п. 5 ст. 81ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета в соответствии со ст.373 ТК РФ.

2.10. При принятии решения о сокращении численности или штата Работников Работодатель обязуется заблаговременно, не позднее, чем за 2 месяца сообщить об этом Работникам под роспись и Профсоюзному комитету, представить в Профсоюзный комитет проекты приказов о сокращении численности и штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий.

2.11. При сокращении численности и штата Работников, преимущественное право на оставление  на работе предоставляется Работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся лицам, перечисленным в ст. 179 Трудового кодекса РФ, а также следующим Работникам:

- предпенсионного возраста (за год до пенсии);

- одиноким матерям (отцам), имеющим детей до 16-летнего возраста.

2.12. Беременные женщины не могут быть уволены по инициативе Работодателя, кроме случаев ликвидации учреждения.

2.13. Лица, уволенные с работы по сокращению штатов, имеют преимущественное право на возвращение в учреждение и занятие  открывшихся вакансий.

2.14. При расторжении трудового договора с Работником Работодатель обязуется выплачивать Работникам выходные пособия в случаях и в размере, определённым Трудовым кодексом РФ.

2.15. Работодатель обеспечивает соответствие наименований профессий Работников «Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов».

 

3. Рабочее время

3.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется «Правилами внутреннего трудового распорядка», утверждённого Работодателем по согласованию с Профсоюзным комитетом

В учреждении для Работников установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Работа сторожей определяется графиком сменности.

3.2. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего праздничному нерабочему дню уменьшается на один час.

3.3. Работодатель обеспечивает соблюдение нормальной продолжительности рабочего времени Работников, составляющей не более 40 часов в неделю.

Для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя, если для них не предусмотрена меньшая продолжительность рабочей недели.

3.4. Привлечение Работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному приказу Работодателя и с письменного согласия Работника в исключительных случаях, перечисленных в ст. 113 Трудового кодекса РФ.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия Работника и с учётом мнения Профсоюзного комитета (далее – Профком).

3.5. Стороны договорились, что в выходные и нерабочие праздничные дни с учётом специфики работы учреждения может вводиться дежурство для бесперебойного разрешения возникающих текущих неотложных производственных вопросов.

К дежурству привлекаются только руководящие Работники и специалисты МУ «Комплексный центр» по графику, согласованному с Профкомом, не чаще 1 раза в месяц.

Дежурство Работников компенсируется не менее чем двойной оплатой либо, по желанию Работника, предоставлением другого дня отдыха той же продолжительности (ст. 153 Трудового кодекса РФ), который он может использовать в течение месяца либо присоединить к ежегодному отпуску.

 

4. Время отдыха

4.1. Выходными днями в учреждении являются суббота и воскресенье.

4.2. Работодатель предоставляет Работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работник вправе получить ежегодный основной оплачиваемый отпуск, как в полном объёме, так и по частям, согласовав это с Работодателем. При этом одна из частей основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

4.3. Работодатель предоставляет работающим инвалидам ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней.

Не допускается установление условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного основного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими Работниками.

4.4. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения Профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

4.5. Преимущественное право на ежегодный оплачиваемый отпуск в летнее или другое удобное для них время имеют категории Работников, установленные в соответствии с законодательством РФ, а также следующие категории Работников:

- одинокие матери;

- женщины, имеющие трёх и более детей;

- любые Работники при наличии у них путёвок на лечение;

- инвалиды;

- родители, имеющие детей-инвалидов.

4.6. Право на дополнительные оплачиваемые выходные дни, отпуск без сохранения заработной платы предоставляются отдельным категориям Работников в соответствии с законодательством РФ.

Работники имеют право на получение краткосрочного отпуска с сохранением  заработной платы в связи:

- со свадьбой самого Работника – 3 дня;

- свадьбой детей – 2 дня;

- смертью родственников (родителей, супругов и детей) – 3 дня, в исключительных случаях-5 дней;

- для сопровождения в школу в первый день учебного года детей – первоклассников и детей, переходящих из начального звена в среднее – 1 день;

- для проводов детей в армию – 2 дня;

- в связи с переездом на новое место жительства – 2 дня;

- при праздновании юбилейных дат – 1 день, если праздничный день приходится на рабочий день;

-неожиданного тяжелого заболевания близкого родственника-2 дня; 

- за стаж работы  в учреждении:

-свыше 10 лет-1 день;

-свыше 15 лет -2 дня;

-свыше 20 лет  и более – 3 дня.

4.7. По семейным обстоятельствам и уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

4.8. О времени начала отпуска Работник должен быть извещён под роспись не позднее, чем за 2 недели до его начала.

 

5. Оплата труда

5.1. Труд Работников оплачивается повременно в соответствии с законодательством РФ. Конкретный размер месячного должностного оклада Работников устанавливается в трудовом договоре на основе  отнесения занимаемых ими должностей к «Профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (квалификационным уровням «Профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»).

5.2. В случае внесения изменений в нормативные правовые акты, регулирующих порядок оплаты труда работников бюджетных организаций, оплата труда Работников производится с учётом этих изменений.

5.3. При совмещении профессий, исполнении обязанностей временно отсутствующего Работника, расширенную зону обслуживания Работникам производится доплата к должностным окладам. Конкретный размер доплаты каждому Работнику определяется с учётом объёма выполненных работ.

5.4. Работникам Работодателем могут устанавливаться надбавки стимулирующего характера за выполнение особо важных и срочных работ, напряжённость (интенсивность) труда, выполнение дополнительных работ и т.д., а так же премии в соответствии с «Положением об оплате труда работников муниципального учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения» Чесменского муниципального района Челябинской области» (далее – Положение об оплате труда).

5.5. Выплата заработной платы Работникам, осуществляется два раза в месяц. Дни выдачи заработной платы – с 1 по 5 и  с 16 по 20 число каждого месяца.

 

6. Условия работы. Охрана и безопасность труда

6.1. В целях обеспечения каждого Работника безопасными условиями труда, соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением в МБУ «Комплексный центр» Работодатель:

6.1.1. обязан обеспечить:

- проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;

- информирование Работников об условиях и охране труда на рабочих местах, в том числе о результатах специальной оценки условий труда в учреждении;

- проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

- в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований Работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;

- контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах;

- финансирование мероприятий  по улучшению и условий охраны труда в учреждении в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство услуг;

- приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством РФ о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

6.1.2. имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками;

- поощрять Работников за добросовестный и эффективный труд;

- требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других Работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;

- привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности.

6.2. Для обеспечения безопасных условий труда и охраны труда Работники:

6.2.1. обязаны:

- соблюдать требования охраны труда;

- проходить инструктаж по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда;

- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем в МБУ «Комплексный центр», или об ухудшении состояния своего здоровья;

- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры (обследования).

6.2.2. имеют право на:

- рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

- обязательное социальное страхование от несчастных случаев в учреждении и профессиональных заболеваний;

- получение достоверной информации от Работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;

- обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств Работодателя;

- обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств Работодателя;

- обращение в профессиональные союзы, их объединения по вопросам охраны труда;

- личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ними несчастного случая в учреждении или профессионального заболевания;

- внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра.

6.3. За нарушение Работником или Работодателем требований по охране труда они несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.

 

7. Социальные гарантии

7.1. Работникам предоставляются гарантии и компенсации в порядке и случаях, установленных законодательством РФ.

7.2. При исполнении служебных обязанностей социальные работники имеют право на внеочередное обслуживание государственными и муниципальными предприятиями торговли, общественного питания, быта, связи, отделениями ФГУП «Почта России», отделениями Сбербанка и учреждениями, оказывающими юридическую помощь.

Социальные работники, чья профессиональная деятельность связана с разъездами на автомобильном транспорте общего пользования (кроме такси), имеют право на выплату денежной компенсации.

7.3. Работодатель содействует деятельности профсоюзной организации, реализации законных прав Работников и их представителей.

7.4. Работнику может быть оказана материальная помощь в размере и порядке в соответствии с «Положением об оказании материальной помощи работникам муниципального бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения» Чесменского муниципального района Челябинской области (Приложение № 2 к настоящему коллективному договору).

7.5.Работнику может быть оказана материальная помощь из внебюджетных средств  и средств экономии  при  условии финансовой возможности  по следующим основаниям:

- в связи с уходом на пенсию,   проработавшему в учреждении не менее10 лет;

- в связи с юбилейными датами (50,55,60 лет)

 

8. Материальное стимулирование Работников

8.1. В целях повышения качественных и количественных показателей по выполнению основных обязанностей, личного вклада в общие результаты учреждения и материальной заинтересованности Работников, при условии финансовой возможности учреждения в виде бюджетного финансирования и дополнительных внебюджетных средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в том числе средств, полученных от оплаты социальных услуг, согласно утвержденным сметам доходов и расходов внебюджетных средств устанавливается материальное стимулирование Работников в соответствии с Положением об оплате труда.

 

9. Заключительные положения

9.1. Вновь поступающих Работников Работодатель знакомит с настоящим коллективным договором непосредственно при приеме на работу.

9.2. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его.

9.3. За неисполнение настоящего коллективного договора и нарушение его условий Стороны настоящего коллективного договора несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Приложения:

№ 1. Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения» Чесменского  муниципального района Челябинской области.

№2.Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения» Чесменского муниципального района Челябинской области.

          № 3. Положение об оказании материальной помощи муниципального бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения» Чесменского муниципального района Челябинской области.

№4. Примерный перечень и нормы выдачи специальной одежды, обуви и инвентаря, предоставляемых бесплатно работникам при исполнении служебных обязанностей  в учреждении.

 

 

 

 

                                                                        Приложение №1 к коллективному договору

                                                                        МБУ  «Комплексный центр» от «_______ »

                                                                         «____________ »_ 2015 года

 

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка для работников МБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения «Чесменского муниципального района

Челябинской области.

1.1.Общие положения.

Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в МБУ «Комплексный центр», порядок приема на работу и увольнения сотрудников, основные обязанности сотрудников и администрации, режим рабочего времени, а также меры поощрения за успехи в работе, ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

1.2.      Настоящие Правила разработаны в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом учреждения.

2.      Порядок приема и увольнения.

2.1.              Прием на работу в МБУ «Комплексный центр» производится на основании трудового договора, заключенного в письменной форме, и оформляется приказом Директора учреждения, который объявляется сотруднику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

2.2.              При приеме на работу в МБУ «Комплексный центр» администрация обязана потребовать от поступающего:

предъявления паспорта, удостоверяющего личность;

предоставления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке; страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;

документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

-диплома или иного документа о полученном образовании или документа, подтверждающего специальность или квалификацию.

Прием документов без указанных документов не производится. Прием на работу оформляется приказом директора МБУ «Комплексный центр», изданным на основании заключенного трудового договора.

При приеме на работу сотруднику может быть установлено испытание продолжительностью не более 3 месяцев.

2.3.              При поступлении сотрудника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу или переводе его в установленном порядке на другую работу Администрация обязана:

-ознакомить сотрудника с порученной работой, условиями труда и разъяснить его права и обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

знакомить с настоящими правилами внутреннего трудового распорядка;

-провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, разъяснить обязанность по сохранению сведений, составляющих служебную тайну, ответственность за ее разглашение.

2.4.              Лицам, поступающим на работу впервые и не имеющие трудовой книжки, не позднее недельного срока со дня приема на работу, заполняется трудовая книжка, выданная учреждением.

2.5.              Прекращение трудового договора осуществляется только по основаниям предусмотренным, трудовым законодательством Российской Федерации:

по соглашению сторон; (ст.78 Трудовым кодексом Российской Федерации)

по инициативе сотрудника; (ст.80 Трудовым кодексом Российской Федерации) по инициативе администрации; (ст.81 Трудовым кодексом Российской Федерации )

по результатам оценки деятельности сотрудника аттестационной комиссией, как
несоответствующего занимаемой должности, включая испытательный срок;

в случае разглашения служебной тайны учреждения с нанесением морального и материального

ущерба;

в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации;

2.6.      Прекращение трудового договора производится только по основаниям, предусмотренным трудовым
законодательством Российской Федерации.

Сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию в
письменной форме за две недели. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении
сотрудник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать ему трудовую книжку с внесенной
в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению
сотрудника и произвести с ним окончательный расчет. Прекращение трудового договора оформляется
приказом по, учреждению.

По соглашению сторон между сотрудником и администрацией трудовой договор, может быть, расторгнут
и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Расторжение договора по инициативе администрации допускается лишь в порядке и в случаях,
предусмотренных законодательством. Прекращение трудового договора оформляется приказом.

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном
соответствии с формулировками Трудового Кодекса Российской Федерации или иного федерального
закона и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации или

иного федерального закона.

Днем увольнения считается последний день работы.

3.                    Основные         обязанности     сотрудников     Учреждения.

3.1        .Сотрудники МБУ «Комплексный центр » должны: соблюдать настоящие правила;

беспрекословно выполнять условия заключенного с ним контракта; осуществлять свою деятельность честно и добросовестно; -

соблюдать дисциплину труда: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, использовать эффективно рабочее время, своевременно и точно исполнять распоряжения руководства;

обладать высокой профессиональной подготовленностью, хорошо знать порученное дело, точно и своевременно выполнять служебные обязанности в соответствии с должностными инструкциями, проявлять необходимую инициативу и настойчивость в работе, постоянно совершенствовать свою профессиональную деловую квалификацию;

не разглашать сведения, являющиеся служебной тайной; беречь собственность Учреждения; содержать свое место в чистоте и порядке;

строго соблюдать правила и нормы охраны труда, техники безопасности, санитарной и пожарной безопасности.

4.                    Основные       обязанности администрации Учреждения.

4.1.                                                      Администрация         обязана:

-соблюдать трудовое законодательство;

предоставить сотруднику работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; обеспечить сотрудника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

выплачивать в полном размере, причитающуюся сотруднику заработную плату, в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективным договором, правилами

внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

способствовать сотрудникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков.

4.2.      Администрация стремится к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений внутри Учреждения, повышению заинтересованности среди сотрудников в развитии и укреплении деятельности Учреждения.

5.                Рабочее время и время отдыха.

5.1.            В Учреждении устанавливается 5 -дневная рабочая неделя с двумя выходными днями

суббота и воскресенье. Общая продолжительность рабочей недели в соответствии со ст. 91 Трудовым кодексом Российской Федерации составляет 40 часов.

5.2.              Начало работы в 8:30 утра. Окончание работы в 17:ОО. Обеденный Перерыв с 12:30 до 14:00. Продолжительность рабочего дня непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При совпадении выходного и праздничного дней перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.

5 Очередность предоставления отпусков устанавливается администраций с учетом производственной необходимости и пожеланий сотрудников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 15 декабря текущего года и доводится до сведения всех сотрудников. Уход в отпуск контролируется специалистом по кадрам и бухгалтерией Учреждения.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех сотрудников согласно действующему законодательству устанавливается не менее 28 календарных дней. По согласованию с администрацией сотруднику может быть предоставлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы.

5.4.                                             Привлечение должностных лиц к работе в выходные и праздничные дни производится

в соответствии с ТК РФ на основании письменного распоряжения работодателя с письменного согласия работника. В приказе указываются обстоятельства, вызвавшие необходимость работы в выходной или праздничный день, и вид компенсации (предоставление других дней отдыха).

6.                Поощрения за успехи в работе.

6.1. 3а образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности и качества работы, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за достижения в работе применяются следующие поощрения:

объявление благодарности; премирование;

награждение ценным подарком; награждение Почетными грамотами; повышение в должности;

Допускается одновременное применение к сотруднику нескольких поощрений.

6.2.            Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения                 трудового коллектива и заносятся

в трудовую книгу должностного лица.

7.                Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

7.1        Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине сотрудника возложенных на. него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

7.2. 3а   нарушение трудовой дисциплины администрация                             Учреждения           применяет        следующие

дисциплинарные взыскания: замечание; выговор;

-увольнение (п.3,5 - 11 ст.81 Трудовым кодексом Российской Федерации). За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за неоднократное неисполнение сотрудником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

7.3. Дисциплинарные взыскания применяются руководителем предприятия.

 

Администрация имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.

7.4. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. В случае отказа сотрудника дать указанное объяснение, составляется акт.

Отказ сотрудника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни сотрудника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово – хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.5. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется сотруднику под расписку в течении трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа сотрудника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

7.6. Если в течение года со дня его применения дисциплинарного взыскания сотрудник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. В течении срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с сотрудника по собственной инициативе, просьбе самого сотрудника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

7.7. С правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все сотрудники Учреждения. Сотрудники обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок установленный правилами.

 

 

 

Директор МБУ «Комплексный центр»                                                                                                                                                                                                                Согласовано

__________________Т.Г. Артемьева                                                                                                                                                                                                                  председатель первичной 

профсоюзной организации

          ________________А.Ж. Иманбаева

 

 

 

Обнаружив в тексте ошибку, выделите её и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Дата публикации: 10 декабря, 2015 [11:55]
Дата изменения: 13 декабря, 2015 [04:18]