Обращение

    

Приветствую Вас на сайте нашего учреждения, который создан с целью повышения уровня открытости и доступности жителей Чесменского района Челябинской области. Объектом нашего внимания были и остаются проблемы социально-незащищенных граждан. К нам обращаются женщины и мужчины, ветераны и дети - все, кто по той или иной причине оказались в сложной жизненной ситуации.

                                                     Понять личную проблему каждого посетителя и постараться ему помочь - наше профессиональное правило.                                   

 

Директор МБУ "КЦСОН" Чесменского муниципального района Челябинской области:

Мылкина Елена Владимировна 

 

 




Муниципальное бюджетное учреждение

«Комплексный центр социального обслуживания населения»

Чесменского муниципального района Челябинской области

 

 

 

 

 

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

                                       на период 2018  - 2021гг

 

 

 

 

 

                                                      Утвержден общим собранием работников

                                                      муниципального бюджетного учреждения

                                                      «Комплексный центр социального обслуживания населения»

                                                      Чесменского муниципального района Челябинской области

                                                       Протокол №1 от 19.01.2018г

                                                       Численность работников:53

                                                        Количество присутствующих:43

 

 

 

 

 

 

 

 

Директор МБУ «Комплексный центр»                       Председатель первичной

   ________________Е.В. Мылкина                             профсоюзной организации

                                                                                         __________Т.Г. Артемьева

                                                                                                              

      

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

с. Чесма

 

1. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном учреждении «Комплексный центр социального обслуживания населения» Чесменского муниципального района Челябинской области (далее – МБУ «Комплексный центр», учреждение), заключённый между Работниками и Работодателем в лице их полномочных представителей в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, далее именуемые - Стороны.

1.2. Полномочными представителями Сторон настоящего коллективного договора являются: работодатель МБУ «Комплексный центр» (далее – Работодатель), в лице директора Мылкиной Елены  Владимировны, действующего на основании Устава и работники МБУ «Комплексный центр» (далее – Работники), в лице председателя первичной профсоюзной организации  Артемьевой Татьяны Георгиевны .

1.3. Настоящий коллективный договор заключен между Сторонами на добровольной и равноправной основе в целях:

- создания системы социально-трудовых отношений в учреждении, максимально способствующей стабильной и производительной работе по социальному обслуживанию населения;

- установления социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение Работников по сравнению с действующим законодательством Российской Федерации (далее - законодательство РФ);

- создания благоприятного психологического климата в коллективе;

- практической реализации принципов партнёрства и взаимной ответственности сторон.

1.4. Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления указанных целей, проявлять доверие и заинтересованность в отношениях друг с другом. В совместной деятельности Работодатель и Работник выступают равноправными и деловыми партнёрами.

1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех Работников независимо от их должности, длительности трудовых отношений с учреждением, характера выполняемой работы ( ст .43ТК РФ)

1.6. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные по сравнению с законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами, соглашениями положения об условиях труда и его оплате, социально-трудовые права и гарантии, улучшающие положение Работников по сравнению с нормами законодательства РФ.

1.7. Настоящий коллективный договор заключен сроком на три года и вступает в силу с момента подписания его сторонами. По истечении этого срока стороны имеют право продлить действие договора на срок не более трёх лет  (ст.43 ТК РФ)

1.8. Представители Сторон настоящего коллективного договора своевременно и в полном объёме предоставляют друг другу информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для ведения переговоров по заключению настоящего коллективного договора, а также о ходе его выполнения, о принимаемых решениях, затрагивающих социально-трудовые права и интересы Работников, проводят взаимные консультации по социально-экономическим проблемам и задачам учреждения.

1.9. Принятые условия, обязательства и дополнительные гарантии, установленные в настоящем коллективном договоре, являются минимальными и обязательны для исполнения Сторонами.

1.10. В течение срока действия настоящего коллективного договора ни одна из Сторон не может в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.11. По взаимному согласию Сторон в течение срока действия настоящего коллективного договора в него могут быть внесены изменения и дополнения в порядке, установленном законодательством РФ (ст.44 ТК РФ).

1.12.Работодатель знакомит с коллективным договором, другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и локальными нормативными актами организации всех  Работников, в том числе при приеме на работу.

1.13. Локальные нормативные акты не должны ухудшать положение Работников по сравнению с законодательством РФ и настоящим коллективным договором. Этим же критериям должны соответствовать трудовые договоры, заключаемые индивидуально с каждым из Работников.

1.14. Настоящий коллективный договор сохраняет своё действие в случае:

- изменения наименования учреждения;

- расторжения трудового договора с директором МБУ «Комплексный центр», подписавшим настоящий коллективный договор;

- реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) МБУ «Комплексный центр» (в течение всего срока реорганизации);

- смены формы собственности МБУ «Комплексный центр» (в течение трёх месяцев со дня перехода прав собственности);

- при ликвидации учреждения (в течение всего срока проведения ликвидационных мероприятий).

При реорганизации или смене формы собственности учреждения любая из сторон имеет право направить другой Стороне предложение о заключении нового коллективного договора или продления действия прежнего коллективного договора на срок до трёх лет.

1.15. Работодатель обязуется в семидневный срок со дня подписания Сторонами направить настоящий коллективный договор со всеми приложениями  на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. В случае внесения в настоящий коллективный договор изменений и дополнений, они также подлежат уведомительной государственной регистрации в порядке, предусмотренном ст.50 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс РФ).

 

2.Трудовые отношения и трудовой договор.

2.1. Стороны исходят из того, что в соответствии с законодательством РФ приём на работу Работника оформляется приказом директора учреждения, изданным на основании заключённого между Работодателем и Работником трудового договора в двух экземплярах – по одному для каждой из Сторон трудового договора.

При приёме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель знакомит Работника под роспись с действующими в   учреждении коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка  (Приложение № 1) , должностными инструкциями, а также  иными локальными нормативными правовыми актами,  непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника  (ст.ст. 67,68  ТК РФ).

Условия трудового договора не могут ухудшать положение Работников по сравнению с установленным трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором.

2.2. Трудовой договор  на работу, носящую постоянный характер, заключается на неопределенный срок. Изменения условий трудового договора оформляются  путем подписания дополнительного соглашения между Работником и Работодателем, являющегося неотъемлемой частью заключенного ранее трудового договора.

2.3. Срочный трудовой договор заключается по инициативе Работодателя  либо Работника только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ или иными федеральными законами.

Определённые в настоящем коллективном договоре условия найма, труда, отдыха, оплата труда Работников, принятых на работу на определённый срок, не могут быть ухудшены по сравнению с аналогичными условиями, установленными для Работников, осуществляющих трудовую деятельность на условиях бессрочного трудового договора.

Содержание трудового договора, заключаемого с Работником, носит индивидуальный характер.

2.4. Работодатель и Работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим Работодатель не вправе требовать от Работников выполнение работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия Работника допускается лишь в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

2.5. В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что Работник принят без испытания.

Испытание при приёме на работу не устанавливается для лиц, указанных в ст. 70 Трудового кодекса РФ.

При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание.

2.6. Работодатель содействует профессиональному росту Работников, создаёт необходимые условия для совмещения работы с обучением и предоставляет гарантии, установленные законодательством РФ.

2.7. Каждому Работнику, повысившему свой профессиональный уровень по заключению аттестационной комиссии и согласно документам учебного заведения, гарантируется приоритет в переводе на более квалифицированные работы с повышением должностного оклада при наличии в учреждении вакансий.

2.8. Работодатель обязуется обеспечивать полную занятость Работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией. В случае производственной необходимости Работодатель имеет право переводить Работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в том же учреждении с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе, с соблюдением требований трудового законодательства РФ. Работник не может быть переведён на работу, противопоказанную по состоянию здоровья.

2.9. Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон; (ст. 78 ТК РФ)

2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из Сторон не потребовала их прекращения; (п.2 ст.58 ТК РФ)

3) расторжение трудового договора по инициативе Работника;(ст. 80 ТК РФ)

4) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя; (ст.81 ТК РФ)

5) перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества учреждения, с изменением подведомственности (подчиненности) учреждения либо его реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения; (ст.75 ТК РФ)

7) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора; (ст. 73 ТК РФ)

8) отказ Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у Работодателя соответствующей работы;

9) отказ Работника от перевода на работу в другую местность в связи с перемещением вместе с Работодателем; (ч.1ст.72 ТК РФ)

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон; (ст.83 ТК РФ)

11) нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы; (ст.84 ТК РФ)

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.

Во всех случаях днём увольнения Работника является последний день его работы.

2.10. Вопросы, связанные с высвобождением работников в связи с сокращением численности и штата, рассматриваются Работодателем предварительно с участием Профсоюзного комитета. Увольнение работников по основаниям, изложенным в п.2, подпункте « б »п.3 и п. 5 ст. 81ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета в соответствии со ст.373 ТК РФ.

2.11. При принятии решения о сокращении численности или штата Работников Работодатель обязуется заблаговременно, не позднее, чем за 2 месяца сообщить об этом Работникам под роспись и Профсоюзному комитету, представить в Профсоюзный комитет проекты приказов о сокращении численности и штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий.

2.12. При сокращении численности и штата Работников, преимущественное право на оставление  на работе предоставляется Работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся лицам, перечисленным в ст. 179 Трудового кодекса РФ, а также следующим Работникам:

- предпенсионного возраста (за год до пенсии);

- одиноким матерям (отцам), имеющим детей до 16-летнего возраста.

2.13. Беременные женщины не могут быть уволены по инициативе Работодателя, кроме случаев ликвидации учреждения.

2.14. Лица, уволенные с работы по сокращению штатов, имеют преимущественное право на возвращение в учреждение и занятие  открывшихся вакансий.

2.15. При расторжении трудового договора с Работником Работодатель обязуется выплачивать Работникам выходные пособия в случаях и в размере, определённым Трудовым кодексом РФ.

2.16. Работодатель обеспечивает соответствие наименований профессий Работников «Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов».

 

3. Рабочее время и время отдыха

3.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется  Правилами внутреннего трудового распорядка, утверждённого Работодателем по согласованию с Профсоюзным комитетом

В учреждении для Работников установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями ( суббота, воскресенье)

3.2. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего праздничному нерабочему дню уменьшается на один час.

3.3.В течение рабочего дня (как правило через 4 часа после начала работы) Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут,  который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и  его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

3.4. Работодатель обеспечивает соблюдение нормальной продолжительности рабочего времени Работников, составляющей не более 40 часов в неделю.

Для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя.

  В  учреждении устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для инвалидов с продолжительностью рабочей недели-35 часов.

3.4. Привлечение Работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному приказу Работодателя и с письменного согласия Работника в исключительных случаях, перечисленных в ст. 113 Трудового кодекса РФ.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия Работника и с учётом мнения Профсоюзного комитета (далее – Профком).

3.5. Стороны договорились, что в выходные и нерабочие праздничные дни с учётом специфики работы учреждения может вводиться дежурство для бесперебойного разрешения возникающих текущих неотложных производственных вопросов.

К дежурству привлекаются только руководящие Работники и специалисты МУ «Комплексный центр» по графику, согласованному с Профкомом.

Дежурство Работников компенсируется не менее чем двойной оплатой либо, по желанию Работника, предоставлением другого дня отдыха той же продолжительности (ст. 153 Трудового кодекса РФ), который он может использовать в течение месяца либо присоединить к ежегодному отпуску.

3.6. Работодатель предоставляет Работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

3.7. Работающим инвалидам ежегодный  основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью не менее 30 календарных дней.

Не допускается установление условий труда инвалидов ( оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного основного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими Работниками.

3.8. Работник вправе получить ежегодный основной оплачиваемый отпуск, как в полном объёме, так и по частям, согласовав это с Работодателем. При этом одна из частей основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 14   дней.  

3.9. Оплата отпуска определяется исходя из двенадцати календарных месяцев, предшествующих отпуску и выплачивается не позднее, чем за три календарных дня до начала отпуска.

3.10. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения Профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

3.11. Преимущественное право на ежегодный оплачиваемый отпуск в летнее или другое удобное для них время имеют категории Работников, установленные в соответствии с законодательством РФ, а также следующие категории Работников:

- одинокие матери;

- женщины, имеющие трёх и более детей;

- любые Работники при наличии у них путёвок на лечение;

- инвалиды;

- родители, имеющие детей-инвалидов.

3.12. Работникам, нуждающимся  в санаторном лечении, очередной оплачиваемый отпуск предоставляется с учетом срока выдаваемой санаторной путевки.

3.13. Работникам, имеющим длительный стаж работы в учреждении, устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск:

-при стаже более 10 лет -  1день

- при стаже более 15 лет-  2 дня

- при стаже более 20 лет - 3 дня

3.14. Право на дополнительные оплачиваемые выходные дни, отпуск без сохранения заработной платы предоставляются отдельным категориям Работников в соответствии с законодательством РФ.

3.15.Помимо ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков, Работникам организации предоставляются отпуска с сохранением заработной платы:

-  в связи с вступлением в брак Работника – 3 календарных  дня;

-  в связи с вступлением в брак детей Работника – 2  календарных дня;

-  в связи со смертью близких родственников смертью родственников (родителей, супругов и детей) – 3 календарных дня;

-  матерям (одиноким отцам), направляющим детей-школьников в первый класс (школьников начальных (1-4) классов -1 день(первый день учебного года;

-  в связи с призывом в ряды Вооруженных Сил членов семьи – 2  календарных дня;

- в связи с переездом на новое место жительства – 2 дня;

- при праздновании юбилейных дат –( 50;55;60 лет) 1 календарный день, если праздничный день приходится на рабочий день;

- для ликвидации аварии в доме (жилом помещении)-2 календарных дня;

- в связи с рождением ребенка отцу, (бабушке, дедушке)-1 день    календарный день в день выписки роженицы из больницы.

3.16. По семейным обстоятельствам и уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

3.17. О времени начала отпуска Работник должен быть извещён под роспись не позднее, чем за 2 недели до его начала.

 

5. Оплата, нормирование  труда и компенсационные выплаты.

5.1. В целях обеспечения поступательного развития учреждения Сторон договорились проводить политику, направленную на повышение  эффективности труда, повышение качества оказываемых услуг.

Стороны признают приоритетность следующих направлений развития:

-повышение производительности труда;

-освоение передового опыта;

-внедрение новых технологий;

-повышение эффективности рабочих мест

Работодатель, его представители содействуют работникам в повышении производительности  труда, создают условия для ее роста, поощряют инициативу работников, направленную на повышение эффективности деятельности учреждения.                                                                  

5.2. Труд Работников оплачивается повременно в соответствии с законодательством РФ. Конкретный размер месячного должностного оклада Работников устанавливается в трудовом договоре на основе  отнесения занимаемых ими должностей к «Профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

5.3. В случае внесения изменений в нормативные правовые акты, регулирующих порядок оплаты труда работников бюджетных организаций, оплата труда Работников производится с учётом этих изменений.

5.4. При совмещении профессий, (должностей) исполнении обязанностей временно отсутствующего Работника, расширенную зону обслуживания, Работникам производится доплата к должностным окладам. Конкретный размер доплаты каждому Работнику определяется с учётом объёма выполненных работ.

5.5. Работникам Работодателем могут устанавливаться надбавки стимулирующего характера за выполнение особо важных и срочных работ, напряжённость (интенсивность) труда, высокое профессиональное мастерство и качество труда, выполнение дополнительных работ и т.д., а так же премии в соответствии с «Положением об оплате труда работников муниципального учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения» Чесменского муниципального района Челябинской области» (далее – Положение об оплате труда)  (приложение №2).

5.6. Осуществлять премирование Работников в соответствии с положением о премировании по итогам работы за квартал, год принятому с учетом мнения Профсоюза (приложение №3)

         5.7. Выплачивать материальную помощь Работникам учреждения,   в соответствии с положением, принятому с учетом мнения Профсоюза (приложение №4)

5.8. Выплата заработной платы Работникам, осуществляется два раза в месяц. Дни выдачи заработной платы – с 1 по 5 и  с 16 числа каждого месяца.

При совпадении установленного дня выплаты заработной платы с выходным и праздничным днем, заработная плата выплачивается накануне этого дня.

5.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, Работники имеет право, известив Работодателя  в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы и весь период задержки в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (ст.142 ТК РФ).

  При этом за Работником  сохраняется его рабочее место и средняя заработная плата. 

5.10. Возмещать работникам, направленным в служебную командировку:

- расходы по проезду до места командировки и обратно;

- расходы по найму жилого помещения в соответствии с фактическими затратами, подтвержденными документально;

5.11. Все разовые выплаты производить только вместе с заработной платой за первую и вторую половины месяца, в зависимости от времени сдачи документов в бухгалтерию.

 

6. Условия работы. Охрана и безопасность труда.

6.1. В целях обеспечения каждого Работника безопасными условиями труда, соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением  Работодатель:

6.1.1. обязан:  

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного  договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным требованиям охраны труда;

- обеспечить проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

- не допускать  к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

 

- выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

- обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда

- информировать Работников об условиях и охране труда на рабочих местах, в том числе о результатах специальной оценки условий труда в учреждении;

- в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, обязан  организовать проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований Работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;

 

- приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством РФ о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (приложение №5)

6.1.2 имеет право:

-заключать, изменять и расторгать  трудовые договоры с Работниками;

- поощрять Работников за добросовестный эффективный труд;

-требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других Работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

- привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности.

 

6.2. Для обеспечения безопасных условий труда и охраны труда Работники:

6.2.1. обязаны:

- соблюдать требования охраны труда;

- проходить инструктаж по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда;

- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем в учреждении, или об ухудшении состояния своего здоровья;

- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры (обследования).

6.2.2. имеют право на:

- рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

- обязательное социальное страхование от несчастных случаев в учреждении и профессиональных заболеваний;

- получение достоверной информации от Работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;

- обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств Работодателя;

- обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств Работодателя;

- обращение в профессиональные союзы, их объединения по вопросам охраны труда;

- личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ними несчастного случая в учреждении или профессионального заболевания;

- внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра.

6.2.3. За нарушение Работником или Работодателем требований по охране труда они несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.

 

7. Социальные гарантии

7.1. Работникам предоставляются гарантии и компенсации в порядке и случаях, установленных законодательством РФ.

7.2. При исполнении служебных обязанностей социальные работники имеют право на внеочередное обслуживание государственными и муниципальными предприятиями торговли, общественного питания, быта, связи, отделениями ФГУП «Почта России», отделениями Сбербанка и учреждениями, оказывающими юридическую помощь.

Социальные работники, чья профессиональная деятельность связана с разъездами на автомобильном транспорте общего пользования (кроме такси), имеют право на выплату денежной компенсации.

7.3. Работодатель содействует деятельности профсоюзной организации, реализации законных прав Работников и их представителей.

7.4. Работнику может быть оказана материальная помощь в размере и порядке в соответствии с «Положением об оказании материальной помощи» (Приложение №   к настоящему коллективному договору).

7.5.Работнику может быть оказана материальная помощь из внебюджетных средств  и средств экономии  при  условии финансовой возможности  по следующим основаниям:

- в связи с уходом на пенсию    

- в связи с юбилейными датами (50,55,60 лет)

 

8. Материальное стимулирование Работников

8.1. В целях повышения качественных и количественных показателей по выполнению основных обязанностей, личного вклада в общие результаты учреждения и материальной заинтересованности Работников, при условии финансовой возможности учреждения в виде бюджетного финансирования и дополнительных внебюджетных средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в том числе средств, полученных от оплаты социальных услуг, согласно утвержденным сметам доходов и расходов внебюджетных средств устанавливается материальное стимулирование Работников в соответствии с Положением об оплате труда.

 

9. Заключительные положения

9.1. Вновь поступающих Работников Работодатель знакомят с настоящим коллективным договором непосредственно при приеме на работу.

9.2. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его.

9.3. За неисполнение настоящего коллективного договора и нарушение его условий Стороны настоящего коллективного договора несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Приложения:

№ 1. Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения» Чесменского  муниципального района Челябинской области.

№2.Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения» Чесменского муниципального района Челябинской области.

          № 3. Положение об оказании материальной помощи муниципального бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения» Чесменского муниципального района Челябинской области.

          №4. Положение о премировании работников муниципального бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения» Чесменского муниципального района  по итогам года за квартал, год

№5.  Перечень и нормы выдачи специальной одежды, обуви и инвентаря, предоставляемых бесплатно работникам при исполнении служебных обязанностей  в учреждении.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                    Приложение №1

                                                                                                    К коллективному договору

                                                                                                    Утверждаю:

                                                                                                            Директор МБУ «Комплексный центр"

                                                                                                              __________________Мылкина Е.В.

                                                                                                              «____»__________________2018г

 

 

 

 

Правила внутреннего трудового распорядка

муниципального бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения»

                                                                                                       

 

 

1.Общие положения.

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка - это организационно-правовой документ, регламентирующий в соответствии со ст.189 ТК РФ организацию работы муниципального бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения » Чесменского муниципального района,  взаимные обязанности работников и работодателя, порядок приема, перевода и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, оплату труда.

1.2. Условия труда работников, не урегулированные или не полностью урегулированные трудовым договором, Уставом, коллективным договором, настоящими Правилами, определяются законодательством Российской Федерации.

1.3. Согласно Конституции Российской Федерации, граждане имеют право на труд, право на выбор профессии, род занятий и работу в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием.

1.4. Увольнение в связи со сменой собственника имущества организации допустимо лишь в отношении  руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера (п.4 ст.81 ТК РФ).

2.Порядок приема, перевода и увольнения работников

2.1. С принимаемыми на работу работниками трудовой договор заключается на срок, определяемый Уставом и в соответствии со ст.ст. 58, 59 ТК РФ.

2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме с указанием должности, места работы, даты возникновения трудовых правоотношений, размера и оплаты труда, а также дополнительных условий, устанавливаемых в договорном порядке, не ухудшающих положение работника в соответствии с законодательством.

2.3. При приеме на работу работодатель обязан:

2.3.1. Потребовать от поступающего на работу предъявления следующих документов (ст. 65 ТК РФ):

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- ИНН (идентификационный номер налогоплательщика)

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (медицинских работников, повара, водителя);

-медицинское свидетельство о состоянии здоровья (для социальных работников, непосредственно связанных с питанием получателей социальных услуг);

- иные дополнительные документы, предусмотренные законодательством.

2.3.2. Безотлагательно ознакомить вновь принятого работника со следующими документами:

- приказ о приеме на работу;

- окончательный текст письменного трудового договора;

- запись в трудовой книжке;

- Устав;

- коллективный договор;

- настоящие Правила;

- должностная инструкция;

- правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, противопожарной безопасности, организации охраны жизни и здоровья

2.3.3. При заключении трудового договора впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

2.4. При заключении трудового договора может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой работе, за исключением лиц, моложе 18 лет, а также принятых на работу в порядке перевода по  ст.70 ТК РФ.

2.5 Работники, занятые на работах по обслуживанию населения на транспорте, пищеблоках, медицинские работники, проходят обязательные периодические ежегодные медицинские осмотры для определения пригодности их к поручаемой работе и предупреждения профессиональных заболеваний за счет работодателя (ст.213 ТК РФ).

2.6. Перевод на другую работу допускается с письменного согласия работника или без него в соответствии со ст.72.2 ТК РФ.

2.7. Если работник не согласен на предложение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может

выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 ст. 77 ТК РФ.

2.8. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой  договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

2.9. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается в соответствии со ст. 81 ТК РФ и с соблюдением ст.ст. 77, 82,189,192,193 ТК РФ.

2.10.Помимо предусмотренных трудовым законодательством РФ, основаниями для увольнения работника  Центра по инициативе работодателя являются:

2.10.1. Применение, в том числе однократное, методов обслуживания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью, с угрозой здоровью обслуживаемого.

2.10.2. Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

2.10.3. Представление аттестационной комиссии Центра о несоответствии занимаемой должности.

2.11. Днем увольнения считается последний день работы.

В день увольнения работодатель выдает работнику:

- оформленную трудовую книжку;

- полный расчет денежных сумм;

- справки (по письменному заявлению работника) на основании ст.62 ТК РФ.

2.12. Увольнение за прогул может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть 1 ст.80 ТК РФ);

г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (ст.79, ч 1. ст.80, ст.280, ч.1 ст.292, ч.1 ст.296 ТК РФ);

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом  использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику,

являющемуся донором, в предоставлении в соответствии со ст.186 ТК РФ и ст.9 Закона РФ от 9 июня 1993г. №5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов» для отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

3. Основные обязанности работника Центра

Работник обязан:

3.1. Бережно относиться к имуществу Центра.

3.2. Поддерживать благоприятный психологический климат в коллективе, проявлять корректное и вежливое отношение к клиентам, коллегам.

3.3.Систематически повышать профессиональный уровень знаний, деловую квалификацию, внедрять научную организацию труда.

3.4. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране.

Работать в специальной одежде и обуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты. Вести здоровый образ жизни.

3.5. Работать честно, добросовестно, творчески, с чувством высокой ответственности, строго выполнять обязанности, возложенные на работника.

3.6. Соблюдать дисциплину труда, использовать рабочее время для производительного труда, своевременно и четко исполнять указания и распоряжения директора Центра, заместителя директора заведующих подразделениями.

3.7. Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры.

3.8. Содержать в порядке и чистоте рабочее место, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

3.9. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник, определяется Уставом, должностными инструкциями, тарифно-квалификационным справочником руководящих работников, специалистов и служащих.

3.10. Работники Центра проходят аттестацию согласно Положению об аттестации работников учреждений, находящихся на бюджетном финансировании.

3.11. Работники Центра, прошедшие курсы повышения квалификации, за счет средств учреждения при расторжении трудового договора ранее года (от даты прохождения курсов) вносят разницу за обучение в кассу учреждения.

4. Основные обязанности работодателя

Работодатель обязан:

4.1.Выплачивать в полном размере, причитающуюся сотруднику заработную плату   в сроки, установленные  трудовым законодательством ( ч.6 ст. 136 ТК РФ),коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

Стороны договорились выплачивать заработную плату с 1по 5 и аванс 16 числа каждого месяца.

4.2 Правильно организовать труд работников, создавать условия для роста

производительности труда, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, внимательно и конструктивно относиться к нуждам и здоровью работников, улучшать условия их труда и быта.

43. Обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах их личного труда.

4.4. Способствовать созданию в коллективе деловой, творческой обстановки, поддерживать и развивать инициативу и активность работников. Объективно рассматривать замечания, предложения, заявления и жалобы работников.

4.5 Принудительный труд запрещен.

4.6. Перевод на другую работу и увольнение за прогул в связи с отказом приступить к ней, работодатель обязан произвести ряд доказательств, свидетельствующих о законности самого перевода (ст.ст. 72,74 ТК РФ). В случае признания перевода незаконным, увольнение за прогул не может считаться обоснованным и работник подлежит восстановлению на прежней

работе.

5. Рабочее время, его использование. Время отдыха

В  учреждении устанавливается 5-дневная рабочая неделя

5.1. Время начала, окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливаются следующие:

- начало работы - 8-30:

- перерыв -12:30 - 14:00

- окончание работы - 17-15; в пятницу окончание работы-17-00

Выходными днями в организации являются суббота и воскресенье (ст. 111ТК РФ)

5.2. В предпраздничные дни день заканчивается на один час раньше установленного времени.

Нерабочими праздничными днями в соответствии со ст. 112ТК РФ  являются:

1,2,3,4,5,6 и 8 января – Новогодние каникул;

7 января – Рождество Христово;

23 февраля - День защитников Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник весны и труда;

9 мая День Победы;

12 июня – День России;

4 ноября - День народного единства

 

Любые  изменения в график работы персонала вносятся только с ведома или по решению работодателя. Работа в выходной день  по желанию работника компенсируется предоставлением другого дня отдыха либо оплачивается в двойном размере (ст. 153 ТК РФ)

Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ может производится лишь в порядке, предусмотренным законодательством.

5.3. Работодатель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы сотрудников Центра.

5.4. Всем работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.ст. 114,115 ТК), инвалидам – 30 календарных дней.

Работникам в возрасте до 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован ими в любое для них время года ( ст. 267 ТК);

Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в МБУ «Комплексный центр», за второй и последующие годы работы в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. Отдельным категориям работников отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК)

5.5. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается графиком на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до его наступления и доводится до сведения работников.

Вопросы суммирования основных и дополнительных отпусков регламентируются коллективным договором.

- нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней  отпуска не включаются и не оплачиваются;

- оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно;

- право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в МБУ «Комплексный центр». Отпуск может быть предоставлен до истечения этого срока с согласия администрации МБУ «Комплексный центр». Отпуск за второй и последующие годы предоставляется в любое время в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков;

- очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией. Составляется график отпусков на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до наступления календарного года;

- график отпусков обязателен как для администрации, так и для работника;

- при согласовании с директором МБУ  «Комплексный центр», отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней;

- отпуск не может быть заменен денежной компенсацией за исключением случая увольнения;

- руководство не может привлечь к работе сотрудника в период его /её отпуска без согласия самого сотрудника;

- отпуск продлевается на срок временной нетрудоспособности или/и отпуска по беременности и родам;

- отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен только в особых обстоятельствах по письменному заявлению работника и с предварительного согласия администрации МБУ «Комплексный центр». Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и директором МБУ «Комплексный центр» (ст.128 ТК РФ).

5.6. Работник имеет право на приостановку работы при условии, что задержка выплаты заработной платы составила  более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. Приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой (ст.142 ТК РФ).

6. Поощрения за успехи в работе

6.1. За качественное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, за большой вклад в развитие и совершенствование работы и за другие достижения в работе применяются следующие виды поощрений (ст. 191ТК РФ):

- объявление благодарности

- награждение почетными грамотами

- награждение ценными подарками

- выплата премии

6.2. За особые трудовые заслуги кандидатуры работников Центра представляются в вышестоящие организации для награждения орденами, медалями, знаками отличия, присвоения почетных званий, установленных для работников социальной защиты населения законодательством РФ.

6.3. Поощрения оформляются приказом директора, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

7.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение работником обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, Уставом Центра влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания, а также применение мер, предусмотренных действующим законодательством(ст. 189 ТК РФ

7.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель применяет следующие виды дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ):

- замечание

- выговор

- увольнение по соответствующим основаниям.

При дисциплинарном взыскании за нарушение трудовой дисциплины автоматически работник лишается премии за текущий период.

7.3. Порядок применения обжалования и снятия дисциплинарных взысканий регламентированы ст.ст. 193, 194 ТК РФ.

7.4. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него обязанностей (нарушение требований трудового законодательства, обязательств по трудовому договору, Правил внутреннего распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.)

7.5. Увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а также за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия, или совершение аморального проступка, если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы или в связи с исполнением им трудовых обязанностей; увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей или главного бухгалтера за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п. 5-10 ст. 81 ТК РФ) является мерой дисциплинарного взыскания.

Поэтому увольнение по указанным основаниям допускается не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работника (ч. 3 ст.193 ТК РФ). Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово - хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения.

8. Материальная ответственность

8.1. По роду деятельности сотрудникам МБУ  «Комплексный центр» вверены

материальные ценности. Поэтому с сотрудниками заключается договор о материальной (коллективной, индивидуальной) ответственности.

8.2. Независимо от факта заключения договора о материальной ответственности, каждый работник должен бережно относиться к оборудованию и документации, не допускать случаев халатности персонально и пресекать нарушение правил обращения с материальными ценностями со стороны других работников.

8.3. За ущерб, причиненный МБУ «Комплексный центр» при исполнении должностных обязанностей, работник, по вине которого причинен ущерб, несет материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка  (гл.38, 39 ТК РФ)

8.4.Полная материальная ответственность наступает:

·         когда ущерб причинен преступными действиями, установленными приговором суда;

·         когда в соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб;

·         когда между работником и МБУ «Комплексный центр» заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за сохранность имущества и других ценностей. Письменный договор заключается с работником, достигшим 18-летнего возраста;

·         когда имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;

·         когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением и порчей;

·         когда ущерб причинен работником, находившемся в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического опьянения.

Факт нахождения в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического опьянения может быть доказан медицинским заключением и иными видами доказательств.

В случае появления работника в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического опьянения он должен быть отстранен от работы.

9. Телефонные разговоры

9.1. Личные междугородние переговоры запрещены.

9.2. Личные звонки по телефонам возможны только в экстремальных случаях. Исходящие звонки допускаются только во время перерывов. На входящие звонки следует отвечать по возможности коротко и лаконично.

9.3.Проводя по телефону служебные переговоры с клиентами, работник должен быть предельно внимательным и вежливым. Необходимо представиться, назвать свое отделение и должность, существо переговоров и соблюдать иные правила телефонного этикета.

9.4. Если был принят деловой звонок, адресованный отсутствующему в данный момент работнику, то нужно записать передаваемую для коллег информацию точно и аккуратно и передать информацию адресату.

10. Охрана труда.

Обязанности сторон по обеспечению безопасных условий труда.

10.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;

10.2.Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

10.3.Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

10.4.Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого заболевания (отравления);

10.5.Проходить обязательные медицинские осмотры.

10.6. В случае возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также не обеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты, работник имеет право отказаться от выполнения работы до устранения выявленных нарушений.

10.7 За нарушение работником требований по охране труда он несет ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ привлечения его к дисциплинарной ответственности.

10.8. В кабинете специалистов МБУ «Комплексный центр» должна быть в наличии аптечка со средствами оказания первой помощи и журнал регистрации несчастных случаев и происшествий.

10.9. Социальным работникам, медперсоналу должна выдаваться спец. одежда. Она всегда должна быть чистой и выглаженной. При увольнении спец. одежда возвращается Центру, либо выплачивается ее остаточная стоимость.

10.10.Чтобы избежать опасных для жизни и здоровья ситуаций, необходимо соблюдать обязательные для всех элементарные правилами безопасности:

- никаких лишних предметов, мешающих передвижению, в коридорах и проходах МБУ «Комплексный центр» быть не должно;

- при обнаружении подозрительных предметов и свертков, проявлять бдительность, сообщить администрации  МБУ «Комплексный центр».

Указанные правила, с учетом особенностей работы в муниципальном бюджетном учреждении «Комплексный центр социального обслуживания населения», предъявляются для ознакомления и применения каждому работнику при приеме на работу, а их основные положения приведены в должностных инструкциях.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                      

                            

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                     Приложение №3

                                                                                                            К коллективному договору

                                                                                                            Утверждаю:

                                                                                                            Директор МБУ «Комплексный центр"

                                                                                                              __________________Мылкина Е.В.

                                                                                                              «____»_____________2018г

 

Положение

О премировании работников муниципального бюджетного учреждения  «Комплексный центр социального обслуживания населения» Чесменского муниципального района  

 

1. Общие положения.

1.1 Настоящее Положение о премировании работников муниципального бюджетного учреждения   «Комплексный центр социального обслуживания населения» Чесменского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым и Налоговыми кодексами РФ, иными нормативными правовыми актами и устанавливает порядок и условия премирования работников МБУ «Комплексный центр» (далее - учреждение).

1.2.Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих по основному месту работы, так и по совместительству

1.3. Под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх оплаты труда, включающей оклад и надбавки, установленные штатным расписанием учреждения.

1.4. Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности работников МБУ «Комплексный центр» в улучшении результатов работы учреждения.

1.5. Премирование работников по результатам их труда зависит от  качества труда работников, финансового состояния учреждения и других факторов.

 

2. Виды премий и источники их выплаты.

2.1.Премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в виде премии за квартал, год, единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ с целью поощрения работников учреждения за общие результаты работы в установленный период:

 -  успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

-качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

-участие  в выполнении важных работ, мероприятий.  

 

3.Порядок выплаты премий.

3.1. Премирование работников учреждения осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности учреждения.

3.2.Премия начисляется по  фактически отработанному  времени.

3.3. Размер премии за квартал, премии за год, единовременной премии определяется в пределах фонда оплаты труда с учетом итогов  количественной оценки показателей эффективности труда работников за период выплаты на основании протокола заседания комиссии по качеству с учетом мнения Профсоюзного комитета.

3.4.  Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения:

-заместителя руководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю;

-руководителей структурных подразделений и иных работников, подчиненных заместителю руководителя,- по представлению заместителей руководителей;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях,- по представлению руководителей структурных подразделений.

3.5.Руководитель структурного подразделения представляет директору служебную записку с предложением о частичном или полном не начислении работнику премии в случае:

·         его неудовлетворительной работы;

·         несвоевременного и ненадлежащего исполнения должностных обязанностей;

·         совершения нарушений трудового законодательства, требований по охране труда и технике безопасности;

·         невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства  либо администрации;

·         совершения иных нарушений.

3.6. Выплата ежемесячной премии осуществляется в день выдачи зарплаты за стекший месяц.

3.7. Единовременное премирование, предусмотренное п 3.3 настоящего Положения, осуществляется по факту выполнения работы, задания или поручения,

4. Заключительные положения.

4.1.Настоящее положение вступает в силу со дня утверждения и действует до замены новым.

4.2. Контроль за исполнением настоящего Положения возлагается на главного бухгалтера учреждения

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                                      

                                                                                                                    

 

                                                                                                                       Приложение  №4

                                                                                                            К коллективному договору

                                                                                                            Утверждаю:

                                                                                                            Директор МБУ «Комплексный центр"

                                                                                                              __________________Мылкина Е.В.

                                                                                                              «____»__________________-2018г

 

 

Положение

Об оказании материальной помощи работникам муниципального бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения Чесменского муниципального района Челябинской области

 

 

1. Общие положения.

 

         1. Настоящее положение об оказании материальной помощи работникам муниципального бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения Чесменского муниципального района Челябинской области  (далее именуется – Положение), определяет порядок оказания материальной помощи работникам МБУ «Комплексный центр»

        2. Оказание материальной помощи работникам производится в случаях:

-смерти близкого  родственника при предоставлении копии свидетельства о смерти;

-тяжелого материального положения в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, квартирная кража, авария систем водоснабжения, отопления и другие обстоятельства);

-заболевания работника (членов его семьи), требующего дорогостоящего лечения;

            3. Материальная помощь работникам выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда и внебюджетных средств

            4..Работнику может быть оказана материальная помощь из внебюджетных средств  и средств экономии фонда оплаты труда  при  условии финансовой возможности  по следующим основаниям:

- в связи с уходом на пенсию   

- в связи с юбилейными датами (50,55,60 лет).

 

2.Порядок оказания материальной помощи:

            1. Материальная помощь работнику оказывается один  раз в  календарном году  в размере до одного оклада.

             2. Решение о выплате материальной помощи принимается на основании мотивированного заявления работника на имя директора учреждения согласованного с заведующим отделения, в подчинении которых находится работник, с учетом представленных документов.

             3. К документам, являющимся основанием для оказания материальной помощи, относятся:

- свидетельство о смерти близкого родственника и документы, подтверждающие родство с умершим (свидетельство о рождении, усыновление/удочерение), свидетельство о браке

-другие документы: документы, подтверждающие тяжелое материальное положение работника в связи с утратой или повреждением имущества (при наличии)

- справка лечебно - профилактического учреждения (заключение клинико-экспертной комиссии Министерства здравоохранения Челябинской области) о необходимости проведения лечения  работника с указанием диагноза;

-документы, подтверждающие стоимость лечения;

 

 

  

 

Обнаружив в тексте ошибку, выделите её и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Дата публикации: 19 января, 2017 [11:55]
Дата изменения: 13 февраля, 2018 [04:34]